Продвижение сайта SEO фрилансером

Мысль о необходимости привлечения специалиста в области СЕО свойственна как владельцам новых сайтов, так и функционирующих определенное время площадок. О наличии проблем свидетельствуют следующие факторы:

• размещение сайта на последних позициях списков, формируемых поисковиками;
• обнаружение попадания под фильтры;
• недобросовестное выполнение обязанностей привлеченным ранее СЕО специалистом;
• отсутствие контента, препятствующее продвижению нового сайта;
• необходимость расширения целевой аудитории.

Обращающийся к «сеошнику» заказчик рассчитывает на объективное оценивание текущей ситуации и последующую разработку стратегии. Последняя должна быть нацелена на решение поставленных задач в краткосрочной/долгосрочной перспективе.

При необходимости увеличения количества переходов и продаж целесообразно привлекать специалиста, имеющего базовые знания в сфере маркетинга. В качестве дополнительного плюса рассматривается умение подбора грамотных и технически подкованных копирайтеров. Они должны «выдавать» продающие тексты, которые не останутся незамеченными ни людьми, ни поисковыми системами.

На этапе формулирования целей заказчику рекомендуется составить четкое представление о конечных результатах. Специалист изначально должен знать, какие задачи ему предстоит решать в будущем.

К реализации масштабных проектов целесообразно привлекать фирмы либо WEB-студии, специализирующиеся на оказании комплексного спектра услуг. Фрилансер способен справиться с небольшими проектами, ориентированными на решение локальных задач.

Обращение в крупную компанию рекомендовано в следующих ситуациях:

• решение задачи предполагает разработку маркетинговой стратегии либо проведение социологических исследований;
• необходимость задействования более чем 10 специалистов;
• выбранная web-студия специализируется на решении аналогичных задач, что подтверждено отзывами клиентов и портфолио.

При ограниченном бюджете обращение в раскрученную фирму может оказаться неверным решением. Опытные и хорошо зарекомендовавшие себя сотрудники обычно работают над проектами с внушительной сметой. Незначительный по меркам компании заказ с высокой долей вероятности будет передан новичку. Заказчик уже в ближайшем будущем может столкнуться с ухудшением конверсии и уменьшением количества продаж.

В случае обращении к опытному СЕО фрилансеру нанимателю не придется подыскивать специалистов из других сфер. Профессионал займется проработкой семантики сайта, проконтролирует качество контента и дизайна, устранит мелкие недочеты, позаботится об организации PR-кампании. При таком подходе ответственность за своевременное и полноценное решение поставленных задач возлагается на одного человека.

Главная фишка СЕО фрилансера — индивидуальный подход. В основном практикуется работа над одним (реже несколькими) сайтами. Более низкие по сравнению с крупными компаниями расценки обусловлены отсутствием необходимости аренды помещения, оплаты налогов и заработных плат работникам и т.д.

Частный оптимизатор доступен практически круглосуточно. В отличие от крупных фирм с ним можно связаться напрямую. Нанимателю ежемесячно предоставляется отчет о проделанной работе. Очередной плюс связан с отсутствием посредников.

Оптимизаторы-фрилансеры:

• проводят внутреннюю оптимизацию веб-сервиса;
• анализируют и устраняют ошибки (SEO/HTML), препятствующие нормальному функционированию ресурса;
• анализируют площадки конкурентов и продвигают сайт в ТОП-10;
• следят за качеством контента и осуществляют проверку соответствия по показателю оптимизации текста;
• составляют еженедельные/ежемесячные отчеты, в которых отражаются результаты работы и приводится список проделанных операций;
• вносят корректировки в случае обнаружения несоответствий, препятствующих выполнению поставленной задачи.

Заказчики часто хотят нанять квалифицированного СЕО специалиста, готового работать за небольшое вознаграждение. Подобное желание свойственно многим бизнесменам, старающимся минимизировать затраты. Таким предпринимателям стоит оценить собственную готовность к выполнению трудоемких заданий, требующих наличия специфических знаний, опыта и ответственного подхода к делу, за символическую плату.

Рекомендуется ориентирование на среднестатистические расценки. Более низкая стоимость услуг должна рассматриваться в качестве серьезного повода для раздумий. Привлекательные суммы впоследствии могут существенно увеличиться за счет дополнительных расходов, обусловленных необходимостью выполнения непредусмотренных изначально работ. Низкие цены также свойственно озвучивать людям, сомневающимся в том, что они смогут довести начатое дело до конца.

На этапе поиска подходящей кандидатуры заказчик не должен доверять проект новичкам, не обладающим достаточными опытом и знаниями для выполнения поставленной задачи. Также стоит остерегаться подрядчиков, создающих видимость работы (отчеты предоставляются, но проблемы не решаются).

Выбор в пользу неопытного сеошника чреват финансовыми и временными потерями. Не следует сбрасывать со счетов вероятность попадания сайта под фильтр. Бизнес будет терпеть убытки, а конкуренты — подсчитывать прибыль.

На этапе оценивания той или иной кандидатуры желательно:

• Выяснить у претендента, закреплен ли за ним какой-либо сайт.

В случае положительного ответа целесообразно поинтересоваться, какое место в выдаче он занимает. Также рекомендуется оценить работу веб-сервиса в качестве пользователя.

1. Изучить портфолио на предмет выполнения работ аналогичной либо близкой тематики.
2. Прочесть отзывы, размещенные на специализированных сайтах и биржах.
3. Оценить готовность потенциального исполнителя к изучению специфики работы компании.
4. Убедиться в наличии знаний, достаточных для проведения экспресс-аудита веб-сервиса с целью обозначения существующих проблем и разработки способов их устранения.

Общение будет проходить на понятном для нанимателя языке.

1. Конкретизировать фронт работ, уточнить способ и сроки оплаты.
2. Изучить отчетные и иные материалы, свидетельствующие в пользу выбора кандидата (при наличии такой возможности).

В качестве среднего показателя выведения сайта в ТОП-10 определены 3 месяца (отсчитываются от даты начала деятельности). В некоторых случаях достижение требуемого заказчиком результата возможно по истечении 6-12 месяцев.

Работающий в офисе сеошник — удобный и одновременно малоэффективный для нанимателя вариант. Помимо ежемесячного заработка, выплата которого осуществляется вне зависимости от результатов работы, бизнесмен обязан оплачивать больничные листы, ежегодный отпуск, налоги за наемного сотрудника, курсы по СЕО и т.д.

После суммирования всех перечисленных выше расходов становится ясно, что гораздо эффективнее нанять опытного СЕО фрилансера, стоимость услуг которого первоначально казалась завышенной. Смириться с физическим отсутствием работника в офисе поможет скайп.

Представители малого и среднего бизнеса предпочитают продвигать сайты с помощью фрилансеров. К работающим дома сеошникам обращаются не только с целью устранения мелких неполадок. Специалисты данной категории успешно выполняют периодический мониторинг и контролируют объемы продаж, совершаемых с помощью интернета.

Подобный выбор объясняется заинтересованностью СЕО фрилансера в сохранении каждого клиента. Претензий к качеству оказываемых услуг, как правило, не возникает. Стоимость проектов в большинстве случаев фиксированная. Проблемы решаются в максимально сжатые сроки.

Из других весомых для заказчика преимуществ следует отметить существенную экономию расходов, обусловленную отсутствием необходимости оплаты затрат, не имеющих непосредственного отношения к выполняемой работе. Наниматель не вникает в сложности и не оплачивает переработки, а приведенный в порядок сайт приносит стабильную прибыль.